Pour réussir la mixité, il faut encore s’attaquer aux stéréotypes… Certains ont la vie dure, comme l’idée reçue selon laquelle les femmes deviendraient « plus dures que les hommes » lorsqu’elles assument de l’ambition et prennent des postes à responsabilité. « J’ai même personnellement un souci avec l’expression “Women’s power”, parce que je ne veux pas le pouvoir, je veux juste la paix », déclare Inès Leonarduzzi, CEO de Digital for The Planet, plateforme qui propose des expertises en développement durable. Les initiatives en faveur de l’égalité ne visent certainement pas une inversion des valeurs ni des rapports de domination, mais proposent d’autres approches de l’organisation du travail, de l’exercice des responsabilités, de la fonction managériale, de la reconnaissance et de la valorisation des compétences… C’est en cela qu’elles doivent être comprises comme des accélérateurs de la transformation des entreprises.
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