日志列表
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黄林 (北京) 河北精信：认清自己比能力更重要
发表于 2013-04-21
很多人认为自己的能力总是很优秀，应该以自己的能力能获得较好的回报；有些人认为自己跟着某一个人，认为搞好关系，应该也能获得较好的回报，领导总是能照顾自己；因此正确的认识自己，比能力强万倍。 河北精信认清自己的前提条件是心态的调整。心态的调整，首先为对人、对事物的认知；良好的... ...全文
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梁爱英 (广东) 学会分享 获得快乐
发表于 2013-04-20
提到王尔德，我记得曾经有人这样称赞过王尔德：“岁月肯定了他最优秀的著述，他安静地来到我们面前，杰出而高大，讲着寓言和哲理，欢笑而哭泣，如此娓娓不绝，如此风趣不俗，如此确凿不移。”尽管王尔德享有这么高的评价，但命运却捉弄着他，当他还有半个人生还没有过的时候，就已经与世长辞了，当时只有46岁，我真为这位... ...全文
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黄林 (北京) 河北精信：有梦才有明天
发表于 2013-04-20
梦想是什么？梦想是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽。 ——题记 童年的天真已逐渐遗失，学生时代的烂漫也渐渐远去，遗失的美好也只能在寂空拾捡，生活中到处充满着紧张、匆忙的旋律…… 时光飞逝，岁月匆匆，不知不觉河北精信已经离开校园步入工作两年了，脸上没有了往日的欢笑，没有了昔日的无... ...全文
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梁爱英 (广东) 人生哲理和爱情感悟
发表于 2013-04-19
【人生若只如初见】 初相遇的时候，一切都是美好的，所有的时光，都是快乐的。即使偶有一些不如意的地方，也甘心消受，因为抱着憧憬，所以相信一切只会越来越好。人生若只如初见，所有往事都化为红尘一笑，只留下初见时的惊艳、倾情。忘却也许有过的背叛、伤怀、无奈和悲痛。这是何等美妙的人生境界。 ... ...全文
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梁爱英 (广东) 人生没有如果，只有后果和结果!
发表于 2013-04-19
1、过去的不再回来，回来的不再完美。 2、如果不坚强，懦弱给谁看？ 3、带着复杂的心情，看复杂的人生，走复杂的路。 4、用无所谓的态度，过好随遇而安的生话。 5、偶尔的回忆过去，让我觉得我的人生在退步。 6、期待、等待、失败，人生就是那么纠结。 7、不是我们不合适... ...全文
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吴腊国 (湖北) 让人生起航
发表于 2013-04-19
灰蒙蒙的天，一个人的世界，是你的笑脸，陪我走过了又一年的冬天。时隔多少年，我又写下了今天，在明天，会有你想象不到的昨天。在今天，我又丢下了哭泣的泪水，等待一个美好的明天，向着天边尘雾流沙许下一个小小的心愿，此时此刻对你的思念如夜般得蔓延、轻舞飞扬。 一个人站在海边，回忆起熟悉的面容，泪光... ...全文
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刘先明 (北京) 一场丰盛的讲座“大拼盘”
发表于 2013-04-19
江西省农村信用社报道：一场丰盛的讲座“大拼盘”发布时间：2012-12-13 信息来源：余干联社http://www.jxnxs.com/publish/main/dyts/116551/20121213160440827591337/index.html 近日，由上饶市办组织的高级管理人员培训——曼泷培训在余干县联社拉开序幕。此次培训聘请了三位知名教授和讲师，分别讲解了精细... ...全文
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军献益肤霜 (澳门) 河北精信：学会在生活中，培养积极的思维模式
发表于 2013-04-19
河北精信当我们站在镜子前，可能经常会对自己产生一些消极的想法。比如：河北精信今天看起来太胖了，或者，河北精信看上去开始变老了。我们都有过类似的想法，却没有意识到这些负面的思维会对我们的生活造成多大的伤害。我们把自己说得、想得越是糟糕，就越是在头脑里给负面思维大开方便之门。... ...全文
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华恒智信咨询 (北京) 【薪酬】用加大员工福利来节省开支
发表于 2013-04-19
读到一个案例，说是美国的一家企业荣获了最佳雇主，同时这家企业还创造了行业内连续多年成长率第一的奇迹，这家企业有一个特点：对员工的福利非常好，从薪酬待遇到办公环境，从节日关怀到各种补贴，甚至它的员工家里有人生病了，企业都高薪雇用最专业的护工代替照顾。这样一来，员工自然愿意留在这里工作，... ...全文
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华恒智信咨询 (北京) 【培训管理】员工培训的七大误区和三个内核价值
发表于 2013-04-19
培训仅仅是一个开始，真正提升最终靠的是对正确培训内容的坚持和完善。正所谓“师者，传道授业解惑也。”传道、授业、解惑不是简单的排列，而是层次的递进。 相同的行业、相同的员工、相同的设备，但有着不一样的业绩，是当下困惑许多企业主和经理人的“老大难”问题，并由此产生一些的“高论”（片论），特别是对部分驰... ...全文
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刘先明 (北京) 纪念三一“行贿门”满两年，喜看习总“打的”记
发表于 2013-04-18
纪念三一“行贿门”满两年，喜看习总“打的”记 精细管理工程创始人刘先明 2013年4月18日 2011年4月19日，涉及中国化学工程第六建设公司“总经理”刘佑锟等人的三一“行贿门”在网上曝光，2011年4月20日三一重工总裁向文波回应“行贿门”、公开承认了百万公关费。 明天（4月19日）就是三一“行贿门”曝光两周年的日子... ...全文
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刘先明 (北京) 习总“打的”的专题报道，为何被大公网捷足先登？
发表于 2013-04-18
习总“打的”的专题报道，为何被大公网捷足先登？ 精细管理工程创始人刘先明 2013年4月18日 2011年4月19日，涉及中国化学工程第六建设公司“总经理”刘佑锟等人的三一“行贿门”在网上曝光，2011年4月20日三一重工总裁向文波回应“行贿门”、公开承认了百万公关费。 明天（4月19日）就是三一“行贿门”曝光两周年的日... ...全文
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华恒智信咨询 (北京) 【激励】如何使员工做事从被动到主动
发表于 2013-04-18
在日常工作中，承担创造高绩效环境具体职责的，是各级管理人员，他们在员工目标设定、激励支持的过程中发挥决定性的作用，善于理解他人、能够有效沟通、尊重他人意见、凡事以身作则，具备这样素质的管理团队，是企业提高员工工作主动性的实际保证。 没有任何一个企业希望看到自己的员工在工作中仅仅是在应付差事，就像推... ...全文
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华恒智信咨询 (北京) 【绩效】绩效考核失误：干多干少一个样
发表于 2013-04-18
作为老板，如何才能避免绩效考核的一次次失误？作为员工，如何才能消除“干多干少一个样”的心态？针对超市基层员工的绩效考核，一方面既要与薪酬、技能紧密联系，另一方面也要适度参照顾客的反馈与评价。 【问题类型】绩效考核 【企业类型】销售行业 【案例详情】 看题目，您... ...全文
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刘先明 (北京) 面对“标准”风波，农夫山泉宜树立三种认识
发表于 2013-04-17
面对“标准”风波，农夫山泉宜树立三种认识 精细管理工程创始人刘先明 2013年4月17日 最近，围绕农夫山泉使用浙江地方标准，引发了有关“标准”问题的风波，有媒体指出农夫山泉执行的产品标准还不如自来水标准；有人质疑农夫山泉在广东生产的瓶装饮用水不使用广东标准，而是采用要求较低的浙江标准，有人质疑... ...全文
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黄林 (北京) 河北精信:勇敢地去下属于自己的棋！
发表于 2013-04-17
会下棋的人都明白，与其一直受制于对手的棋路，不如坚持自己的局，下自己的棋。 河北精信下自己的棋，不是不管别人，而是坚持自己的布局方向，维持自己的行棋步调和一贯棋风，坚定、勇敢且灵活机变的打败敌人。 这道理很简单，但不会下棋的人就是想不明白，而老是跟着对手的脚步，深陷... ...全文
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华恒智信咨询 (北京) 【薪酬】如何根据行业生命周期制定薪酬策略
发表于 2013-04-16
行业的生命周期分为幼稚期、发展期、成熟期和衰退期。在这四个周期，行业发展是不同的，企业可以根据市场变化，采用不同的薪酬策略。 【问题类型】根据行业生命周期制定企业薪酬策略 【企业背景与问题分析】 企业中哪一类的岗位，相比同行，薪酬应该更有竞争力，招聘更优秀的人才，以帮助企业获得竞争优势？这是每一个... ...全文
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华恒智信咨询 (北京) 【激励】奖惩机制——企业管理“看得见的手”
发表于 2013-04-16
一个公司的奖惩机制是企业文化的重要组成部分，他是对员工行为的塑造。文化就像看不见的一只手，它并不是明文规定的规章制度，而是实际发生的奖惩机制，这两者可能有很大的不同。 A是一家新近成立的儿童教育咨询公司。该公司将美国某一儿童教育的品牌带到了中国，他的发展战略是通过发展俱乐部会员制，推广先进的教育理... ...全文
标签: 激励
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刘先明 (北京) 南航涉嫌对杭州到南阳的乘客实行价格歧视
发表于 2013-04-16
南航涉嫌对杭州到南阳的乘客实行价格歧视 精细管理工程创始人刘先明 2013年4月16日 因为本人将又于5月中旬去杭州讲《精细化管理》与《管理创新》课，同时，也在考虑经成都到重庆市第一中级人民法院，去处理重庆机床集团涉嫌侵犯本人研创的“精细管理工程”及其“五精四细”的著作权的问题，故在南航网站上查找杭州去成... ...全文
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梁爱英 (广东) 如果我老了，你还会爱我吗？
发表于 2013-04-16
如果我老了，你还会爱我吗？ 这样年轻的问题，在年迈的老人看来，却是答案分明。这也是我从爷爷奶奶家回来后，才有的感受。 爷爷奶奶结婚到今年，婚龄已有五十多了。前段时间回家时，去看望过他们。 家门前依旧的茉莉花，已经开到残败，只剩下一些黑色的枝干，在风中摇摇欲坠。老房子的左边，新建的一个塑... ...全文