日前，广东省质量技术监督局发布25项地方标准，其中，我省人力资源服务行业首个地方标准《现场招聘会服务规范》正式出台。《现场招聘会服务规范》（下简称《规范》）由广东智通人才连锁股份有限公司、广东省人才交流协会、广东省人才研究会共同起草制定，对现场招聘会举办条件、工作方案、服务质量监督与改进等多项内容作出了明确指导和规范，这对于推动广东省人力资源服务行业标准体系建设具有积极意义，此项标准将于10月15日起在全省范围内实施。

　　大型现场招聘会应配备医务和安保人员

　　按照《规范》要求，举办单位如组织1000人以上的大型招聘会应具备相应经营资质及《人力资源服务许可证》，招聘会现场工作人员的数量与招聘展位的数量比例应不低于1:7，并且为招聘会现场配备医务和安保人员。《规范》同时对现场招聘会场地面积、安全设施、消防条件等多项内容作出了明确要求。

　　加强服务管理，建立违规企业“黑名单”

       为建造安全、诚信的现场招聘会环境，加强保护用人单位和求职者的利益。《规范》对现场投诉处理、突发事件处理、消防安全、招聘规则等作出了明确要求，如参会企业不得以任何名义向求职者收取费用或抵押求职者财产和证件。《规范》同时加强了对企业资质审查的要求，所有参会企业须进行严格的资质审查，加强监督和管理有诈骗性质或不良记录的违规企业，凡进入“黑名单”的违规企业将不纳入服务范围或可启用法律渠道制裁。