社会资本与比邻城市精英俱乐部

一问：什么叫社会资本？

曹：“社会资本”是指你所拥有的社会关系网络、信息等社会结构资源的资本。“社会资本”是企业/个人发展不可缺少的资源，是指人们为了实现企业/个人价值最大化目标，在合作体内部互相信任、互相依赖、相互合作、相互支持的一种“社会资源”。社会资本就像社会组织的特质，如：网络、规范、社会信任等，他们会为相互的利益进行协调与合作的。社会资本是人与人之间的活动关系信托，透过信任、相互了解、分享价值行为来达到沟通、合作的可能。

二问：为什么比邻会关注社会资本的教育投资？

曹：改革开放给中国社会、经济和企业带来了历史上前所未有的变化。面对日趋激烈的国际化竞争，成千上万的中国企业领袖、高管级职业经理人在过去的几年中通过不同的培训形式——EMBA和MBA教育、企业高层培训和在职速成教育，不断地接受新知识，提高自己的综合素质，以应付国际商务环境变化所带来的挑战。教育和培训给中国的企业家带来扎实深厚的人力资本，为中国企业在国内外持续发展提供了坚实的人才储备。

诺贝尔奖金获得者、美国芝加哥大学贝克教授指出：人们的综合教育水平、通过教育培训而获取的知识和技能，甚至医疗保健上的花费，都会给人带来丰盛的人力资本。这种资本一旦被市场承认并利用，将会大大提高企业的劳动生产率，并给获取教育和培训的人带来巨大的物质回报。美国经济学家曾做过预测：人力资本的长期回报超过10%，比金融资本的平均回报要高。教育程度越高，人们不但提高职务工资水平，人的智商（IQ）也会相应得到提高，提高企业家、领军人物在竞争中决策、分析和判断能力。

然而，实践又证明，人力资本和IQ本身并不能完全解决组织的经济效益和长期持续发展问题。人力资本的提升不可能自然地让人们在组织中相互作用，提高人们——特别是高智商的人群——在企业内部交易中“相互信任”、“相互协作”的程度。社会学家认为，企业的效益不仅依赖于员工的人力资本水平，更取决于企业内部的“社会资本”的含量。

比邻城市精英俱乐部为我们更好地挖掘企业/个人的人力资本价值和社会资本潜力，更大限度地加强高智商人群群体在组织中的信任和合作，提供了一种有效的思维模式和价值体系。

三问：比邻城市精英俱乐部如何帮助会员发展社会资本？

曹：作为企业的主管或经理，你有能力构建、维护社会资本。相信这样做会让你的工作在各方面来说都更富有价值。

当然，社会资本有一定的周期性，需要维护。首先就是需要你去存储，比邻城市精英俱乐部就是给你开放一个存储人脉资源的管道，这种存储不仅仅是单向的积累，会带来很多意想不到的事情。同时你的朋友也在帮你存储。现在解决了存储的问题，资源不一样，存和取是不一定成正比的，是否变为有效资源要看个人的挖掘和维护。

“让你的人脉创造更多的价值”，至于他们具体在做什么，不是比邻城市精英俱乐部要事无巨细去抓的，比邻城市精英俱乐部只是提供一个平台，平台协助你去创造更大的价值。

现在你在比邻城市精英俱乐部的重点就是去经营你的信息，而不是蒙蔽你的信息，整理你的人脉圈子，这样就会让你重新体验现有的关系连接，更有效地管理和拓展人脉资源。

四问：为什么比邻城市精英俱乐部选择会员实名制？

曹：这取决于你希望在比邻城市精英俱乐部网络平台达成什么样的需求，创造什么样的价值。网络已经有足够的虚拟空间了，实名就是要告诉你，也可以在网络这个平台上很好地发展一些非虚拟的事情。

在比邻精英俱乐部里面，人脉是否可以达到有效聚集，要看你对人脉有什么样的需求，期望达到什么样的效果。人脉网络管理，只怕有心人。比邻城市精英俱乐部就像一个资源管理的场所，是给你提供使用和拓展发展机会的，就看你是否会懂得整理和归纳，是否会转化为有效资源，很好地创造出价值。

如果说，我们身边每一个人结合起来就是一种社会资本的话，而且你现在就可以储存，未来要用到的时候可以去提取，所以比邻精英俱乐部说到底是很多人结合起来的一个基于信任的社会关系网络。